Alors que les grandes entreprises annoncent régulièrement des profits records, les richesses produites continuent d’être inégalement réparties au sein même de celles-ci. Dans les 100 plus grandes entreprises françaises cotées en bourse, le constat est toujours le même : le partage de la valeur se fait au profit des PDG et des actionnaires, laissant les salarié·e·s au dernier plan.
Entre 2011 et 2021, l’écart de rémunération entre le salaire moyen et le salaire des dirigeants est passé de 64 à 97. Pour mieux comprendre ces écarts de salaire et leur indécence, faites le calcul et comparez votre salaire avec celui d’un PDG d’une grande entreprise française !
Je compare mon salaire avec celui d’un PDG d’une grande entreprise française
Entre 2011 et 2021, les PDG des 100 plus grandes entreprises françaises cotées en bourse ont augmenté leur rémunération de 66%.
Celle des salarié·e·s n’a augmenté que de 21%.
