Cette page présente les politiques et procédures internes à Oxfam France. Celles-ci ont pour objectif d’assurer que nos modalités de travail et nos actions quotidiennes soient en adéquation avec les valeurs portées par l’association et au cœur de sa mission sociale.

Les politiques de prévention, de protection et de lutte en matière d’abus, d’exploitation et de harcèlement sexuel sont développées, mises en place et évaluées avec l’ensemble de la Confédération Oxfam.

Notre politique de prévention et de signalement

Oxfam est une organisation qui condamne toute discrimination et se bat pour la justice. Oxfam entend appliquer une tolérance zéro à l’égard du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels au sein de l’organisation. Nous ferons donc tout ce qui est en notre pouvoir pour prévenir de tels actes et les traiter avec rigueur à chaque fois qu’ils se produiront.

En 2017, Oxfam International a mis en place une « Global Safeguarding Taskforce ». Dirigée par Winnie Byanyima, directrice générale d’Oxfam International, ce groupe de travail est actif dans trois grands domaines :

  • Prévention : formations, communication et information visant à réduire le risque de préjudice et d’abus, révision des processus de sélection du personnel, évaluation des risques et évaluation de la capacité du personnel à effectuer le travail.
  • Soutien et accompagnement : fournir les ressources nécessaires pour dispenser un soutien et des soins à celles et ceux qui ont fait l’objet de violences, de harcèlement et d’abus sexuels. Nous veillons notamment à ce que les équipes de prévention et de protection aient accès à des formations spécialisées et possèdent une expérience pratique.
  • Mesures correctives : renforcer et harmoniser les politiques et procédures actuelles et veiller à ce que celles-ci soient claires et accessibles pour toutes et tous. Nous cherchons à cultiver un environnement qui favorise le partage d’informations et dans lequel chacune et chacun est tenu de rendre des comptes.

L’un des principaux piliers de la prévention est notre Code de conduite, qui offre un cadre dans lequel tous les membres du personnel d’Oxfam et de sa gouvernance s’engagent à exercer leurs fonctions et à respecter un code de conduite clair. Ce code est signé par l’ensemble des salarié-e-s d’Oxfam France et des membres de son Conseil d’Administration.

Par ailleurs, une formation a été dispensée aux salarié-e-s d’Oxfam France sur l’égalité femmes-hommes et la lutte contre le harcèlement sexuel. Une attention particulière est portée sur ces questions dans les processus de recrutement, lors des évaluations annuelles ou lorsque des références sont demandées.

Quiconque a été témoin ou a fait l’objet d’un comportement répréhensible (aussi bien les membres du personnel d’Oxfam que les partenaires, les fournisseurs et les personnes avec lesquelles nous travaillons) peut signaler les faits ou déposer plainte auprès d’Oxfam sans crainte de représailles.

Des lignes d’alerte confidentielles sont prévues à cet effet :

Courriel : whistleblowing@oxfam.org.uk

Téléphone:
Anglais: +44 (0) 1865 47 2120
Arabe:  +44 (0) 1865 47 2121
Français: +44 (0) 1865 47 2122
Portugais: +44 (0) 1865 47 2124
Espagnol:  +44 (0) 1865 47 2123

 

Nous nous engageons à prendre contact avec toutes les parties concernées et à agir promptement. Les délais peuvent cependant varier selon la nature et la complexité de la plainte.

Un plan d’action en 10 points pour renforcer nos politiques

Le 16 février 2018, la Confédération Oxfam a adopté un plan d’action en dix points visant à renforcer les pratiques et politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels et à faire évoluer notre culture organisationnelle.

Ce plan d’action a pour objectif de :

  • Transformer nos politiques de prévention et de protection, nos pratiques et notre culture de travail.
  • Renforcer les investissements en matière de prévention et de protection (augmentation des ressources dédiées et du personnels, mise en place de nouveaux outils…) et la formation
  • Réformer nos procédures de recrutements et de prise de références
  • Travailler avec les autres ONG dans l’intérêt d’une réforme à l’échelle du secteur ainsi qu’écouter le public, nos partenaires et nos alliés.

Dans le cadre de ce plan d’action, une Commission Indépendante a été mise en place en mars 2018, afin de procéder à une évaluation complète et approfondie des politiques de la confédération Oxfam en la matière et d’émettre des recommandations, qu’Oxfam s’est engagée à suivre.

La Commission Indépendante a publié son rapport final le 12 juin 2019. Il est disponible sur son site internet.

Tous les trois mois, la confédération Oxfam rend publiques les avancées de ce plan d’action en 10 points. Le dernier, datant de mai 2019, est disponible ici.

Les précédents rapports d’avancement sont disponibles sur la page dédiée du site d’Oxfam International.

La question de la transparence des écarts de salaire est une demande importante de notre campagne pour la justice fiscale et la lutte contre les inégalités. Nous l’appliquons donc à nous-mêmes. Voici à jour, datant du mois de mai 2019, la moyenne des salaires bruts annuels des salariés d’Oxfam France par quartile :
Quartile 1 : moyenne 23,3 K€
Quartile 2 : moyenne 28,6 K€
Quartile 3 : moyenne 33,6 K€
Quartile 4 : moyenne 46 K€
Salaire moyen : 32,8 K€
Salaire médian : 30,8 K€
Oxfam France a déménagé son siège social en janvier 2019, au 62 bis avenue Parmentier, dans le 11e arrondissement de Paris. Elle partage ses locaux avec l’association Bloom et l’association Ensemble contre la peine de mort.
Ces locaux se veulent à l’image et en adéquation avec les valeurs portées par l’association et sa mission sociale.

Enercoop, notre fournisseur d’énergie

Enercoop est le seul fournisseur d’électricité 100 % renouvelable et coopératif, en contrat direct avec les producteurs. Enercoop est le fournisseur d’électricité du siège social d’Oxfam France.
Sa vision :
  • Une société dans laquelle chacune et chacun peut accéder à une énergie 100% renouvelable.
  • Un modèle sobre en énergie, local, organisé dans le cadre d’une gouvernance partagée, transparente et démocratique.
Ses principes :
  • Une production d’énergie 100 % renouvelable. 94 % de l’énergie porduite par Enercoop provient des centrales hydrauliques de producteurs locaux indépendants. Les autres sources d’énergie sont l’énergie éolienne, les panneaux photovoltaïques et la biomasse.
  • Une consommation diminuée et maîtrisée. Enercoop incite ses consommateurs à s’inspirer de la démarche négaWatt pour maîtriser leur consommation et faire des économies d’énergie.
    Dans ce cadre, une première formation « éco-gestes », sur la base du volontariat, a d’ailleurs été délivrée aux personnes travaillant au siège d’Oxfam France, pour réduire leur consommation d’énergie.
  • Un modèle énergétique participatif. Dès l’origine, Enercoop a fait le choix de la forme juridique la plus appropriée à ses valeurs : le statut SCIC (Société Coopérative d’Intérêt Collectif). Les coopératives ont pour but de mettre en relation producteurs et consommateurs dans une démarche de circuit court. Elles permettent aussi à chaque personne de devenir sociétaire et ainsi d’avoir une voix pour prendre pleinement part au projet Enercoop.

Clair & Net, notre prestataire de nettoyage

Pour assurer le nettoyage des locaux, Oxfam France fait appel à la société Clair & Net, Insertion et écopropreté.
Nous avons fait le choix de ce prestataire car :
  • Clair & Net est une association agréée entreprise d’insertion depuis 1997. Elle possède par ailleurs l’agrément ESUS (de l’économie sociale et solidaire) depuis 2011.  Elle emploie une vingtaine de salarié-e-s, toutes et tous à temps plein.
  • Elle est engagée en faveur du travail en journée, qui permet d’offrir de meilleures conditions de vie à ses salarié-e-s.
  • Elle utilise des produits éco-certifiés et des processus ISO 14001

Nos impressions sur papier certifié et recyclé

Dans le cadre de nos impressions externalisées (journal des donateurs, rapports annuel, appels à dons, brochures, etc…), notre prestataire utilise :
  • Des papiers certifiés FSC. Par ailleurs, la très grande majorité de nos impressions sont réalisés sur des papiers Cyclus Print et Cyclus Offset.
  • Des papiers 100% recyclés

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Aucune information personnelle n’est collectée à votre insu.

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Aucune de vos informations personnelles n’est cédée à des tiers.

Oxfam France s’engage à ne céder, échanger ou partager aucune de vos informations personnelles avec d’autres organismes ou organisations. Nous nous assurons également que l’ensemble des prestataires auxquels nous avons recours, et qui pourraient avoir accès à vos données, soient en conformité avec le RGPD.

Les informations que vous nous communiquez via des formulaires (inscription à la newsletter, signature de pétition, d’adhésion, formulaire de contact) font l’objet d’un traitement informatisé. Elles sont consultées par les salariés d’Oxfam France en charge de suivre votre demande ou votre action.

Tous nos fichiers de données sont en conformité avec les recommandations de la CNIL et la législation française et européenne.

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Les données personnelles d’un contact sont supprimées de notre base de données au bout de 36 mois d’inactivité de ce dernier. Si vous êtes donateur, nous conservons vos données 24 mois supplémentaires, conformément à la demande de l’administration fiscale.

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